Nachhaltigkeit als Leitbild unserer Unternehmenskultur

Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen ist ein maßgeblicher Faktor für unseren Unternehmenserfolg und unser wichtigstes Gut. Deshalb achten wir darauf, unsere Arbeitsmodelle so zu gestalten, dass unsere Angestellten ihre Erholungs- und Ausgleichsphasen zur Arbeit flexibel und für sie passend gestalten können. Eine ständige Erreichbarkeit unserer Mitarbeiter:innen ist dabei explizit ausgeschlossen. In der Unternehmensgruppe setzen wir auf einen gesunden Lebensstil und stärken das Bewusstsein unserer Mitarbeiter:innen für eine ausgewogene Lebensführung. Auch unsere unternehmerische Ausrichtung auf das Gesundheitswesen trägt seinen Teil zum Nachhaltigkeitsziel bei.

Bildung ist bei der Denkströme Gruppe ein Schwerpunkt. Sie ist Schlüssel für mehr Eigenverantwortung der Menschen, die Innovationsfähigkeit und schafft Zukunftsperspektiven. Dabei sehen wir lernen als einen lebenslangen Prozess, der Stillstand verhindert. Wir unterstützen das Bildungswesen dabei, die Bildung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen nicht nur digitaler zu machen, sondern näher an deren Alltag zu bringen und die Grundsteine für die Zukunft zu legen.  Dabei sind wir überzeugt, dass Bildung nicht nach der schulischen Laufbahn endet. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen Fort- und Weiterbildungen zu ermöglichen. Das Wissen und der Horizont unserer Mitarbeiter:innen werden dabei ständig erweitert. Soziale Unterschiede werden oftmals von Generation zu Generation weitergegeben. Wir möchten aktiv dabei unterstützen, diesen Kreislauf zu durchbrechen und bieten verschiedene Möglichkeiten zur Umsetzung.

Seit Gründung der Unternehmensgruppe steht immer die Leistung im Mittelpunkt, nie das Geschlecht. Das zeigt sich durch unsere, seit 2016 bestehende Doppelspitze, in der beide Geschlechter gleichberechtigt repräsentiert sind. Diese Gleichberechtigung zieht sich durch alle Unternehmensebenen. Bereits seit über 20 Jahren zeichnet uns das Thema Geschlechtergleichheit aus, denn alle Menschen, egal welcher Geschlechtsidentität erhalten dieselben Chancen. Dies stellen wir durch ein festgeschriebenes Statut sicher. Sich auf diese Transformation einzulassen, bedeutet, sich zu Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion zu bekennen. Vielfalt stellt sicher, dass wir die Communities widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Durch Chancengerechtigkeit sorgen wir dafür, dass jede:r Einzelne die gleichen Chancen bekommt und gerecht behandelt wird.

Wirtschaftswachstum sichert Arbeitsplätze, die fair und nachhaltig gestaltet werden müssen. Als Unternehmen trägt die Denkströme Gruppe große Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden. Unser Anspruch ist es, eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Die Abhängigkeit eines Angestellten von mehreren Arbeitsstellen ist für uns nicht hinnehmbar. Zudem soll der Arbeitsplatz so gestaltet sein, dass hybride Arbeitsmodelle etabliert sind und das Büro als Platz angesehen wird, der die perfekte Umgebung für die durchzuführende Arbeit darstellt. Wohlfühlen und Rückzug sind dabei ebenso möglich wie Arbeitsplätze zum strukturierten und gemeinschaftlichen Arbeiten.

Remotework ist für viele Menschen aktuell noch ein Konstrukt, welches auf Grund verschiedener Faktoren nicht nutzbar ist. Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Infrastruktur zu schaffen, die hybrides Arbeiten ermöglicht und einen Mehrwert für das Unternehmen und die Mitarbeiter:innen schafft. Selbstverständlich bieten auch wir unseren Angestellten die Möglichkeit auf Remotework an.

Soziale Ungleichheiten werden durch unterschiedliche Faktoren immer größer. Wir tragen durch unsere Aktivitäten im Bildungssektor dazu bei, diese Ungleichheit zu verringern und allen Menschen die gleichen Chancen zu ermöglichen. Wir setzen uns dafür ein, sichtbare und unsichtbare Barrieren zu beseitigen und gleichzeitig fördern wir eine Kultur der Inklusion, der bewussten und chancengerechten Teilhabe und des Verständnisses. Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität werden untersagt. Rassismus, Sexismus, Antisemitismus und Nationalismus gleich welcher Couleur dulden wir nicht.

Um den Klimawandel noch aufzuhalten, benötigt es immense gemeinsame Anstrengungen. Jeder Einzelne muss dazu beitragen, unsere Welt weiter bewohnbar und lebenswert zu erhalten. Deshalb haben wir es uns zum Ziel gesetzt, die Klimaneutralität noch vor dem bundesweit gesetzten Ziel zu erreichen. Projekte zur CO2-Neutralität werden dabei von jeder unserer Mitarbeiter:innen getragen und unterstützt. Unser Ziel dabei ist klar: Die Denkströme Gruppe soll einen Netto-Null-Kohlenstoff-Fußabdruck erreichen.