Recruiting neu gedachtSo finden Sie gute Mitarbeiter:innen, die bleiben


Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen, die möglichst langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben?

Mit einer authentischen, differenzierenden und vor allem gezielt ausgerollten Recruiting-Kampagne ist sichergestellt, dass sie potenzielle Mitarbeiter:innen wirklich erreichen.

So erreichen Sie
potenzielle Bewerber:innen

Aufmerksamkeit schaffende Ansprache der Zielgruppe

Kombination aus Emotionen und Sachinformationen

zielgenaue Nutzung geeigneter Kanäle

hürdenlose Kontaktmöglichkeit

Ihre
Benefits

erhöhte Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber

langfristige Verankerung eines positiven Images

Vielzahl qualifizierter Bewerbungen

Key Performance Indicators
unserer Recruiting-Projekte

Durchschnittlich generierte qualifizierte Bewerbungen: 28

 

Notwendiger Ressourceneinsatz der Verantwortlichen im Verhältnis zu den eingesetzten Stunden der Agentur: 15%

Planbare Kosten: 100%

Durchschnitte Erarbeitungsdauer bis Roll-Out: 8 Wochen

Was macht eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne aus?

Mit einer Anzeige in der örtlichen Tageszeitung kommt man heute bei der Personalsuche nicht mehr weit. Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne hingegen trifft genau den richtigen Ton und bespielt - je nach Bedarf - genau jene lokalen, überregionalen und internationalen Kanäle, auf denen Sie Ihre Mitarbeiter:innen von morgen auch tatsächlich erreichen.

Durch eine sowohl emotionale als auch sachlich-informative Ansprache Ihrer entsprechenden Zielgruppe(n) generieren Sie Aufmerksamkeit für all die Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet. Eine auffallende und ansprechende Bildsprache sorgt für eine erhöhte Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber mit reizvollen Benefits. Dies wird im Gedächtnis Ihrer Zielgruppen verankert und kann somit auch zu einem späteren Zeitpunkt zu qualifizierten Initiativbewerbungen führen. Wichtig in diesem Zusammenhang ist eine möglichst hürdenlose Kontaktmöglichkeit.

für Ihre Mitarbeiter:innenein positives Image und wirtschaftliches Plus


Wir entwickeln Kampagnen, die genau zu Ihrem Unternehmen passen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und die nicht nur qualifizierte Bewerbungen generieren, sondern auch weitere Nutzen für Sie einbringen.

Eine gute Recruiting-Kampagne…

führt zu zahlreichen geeigneten(!) Bewerbungen

verstärkt das Wir-Gefühl im Team

erhöht die Mitarbeiter-Bindung und kann Mitarbeiter:innen vom Verbleib in Ihrem Unternehmen überzeugen

verdeutlicht erneut Benefits, die bereits zu Selbstverständlichkeiten geworden sind

erhöht die positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens bei Einweisern und Patient:innen und führt somit zu einer stärkeren Nutzung Ihrer Kompetenzen

Transparenz auf allen Ebenen


Kostentransparenz

Eine Recruiting-Kampagne mit der Denkströme Markenagentur bedeutet für Sie die volle Kostentransparenz bei absolut planbaren Kosten. Bereits zu Beginn erhalten Sie von uns eine verlässliche Fixkalkulation, die sämtliche abschätzbaren Kosten beinhaltet.

Projekttransparenz

Nach einem Markenworkshop in Ihrem Unternehmen erstellen wir einen Projektplan. Dieser beinhaltet alle projektrelevanten Informationen, Termine und Deadlines - so haben Sie sämtliche Projektschritte stets im Blick.

Maximale Planungssicherheit

durch…

  • volle Kostentransparenz, verlässliche Fixkalkulation
  • volle Projekttransparenz dank Projektplan
  • Einhaltung aller Terminierungen

Wir schonen Ihre Unternehmensressourcen

Bei einer Recruiting-Kampagne mit der Denkströme Markenagentur bleibt Ihr eigener Aufwand minimal, denn wir achten darauf, dass Ihre zeitlichen und personellen Ressourcen geschont werden. Abstimmungsstufen im laufenden Projekt werden auf das Notwendigste reduziert.

„Der Fachkräftemangel in Deutschland, auch in der Pflege, ist kein Geheimnis. Mit dieser Kampagne wollten wir neue Wege in der Personal-Akquise gehen. Dies ist uns, dank der professionellen Hilfe der Denkströme sehr erfolgreich gelungen. Besonders stolz bin ich darauf, dass wir unsere Pfleger:innen für das Fotoshooting gewinnen konnten. Das macht die Kampagne authentisch und hat auch innerhalb der Kliniken das Wir-Gefühl gestärkt.”
Stefan Krotschek
Kaufmännischer Direktor, m&i-Fachklinik Ichenhausen
„Mit Charme und Witz, aber dennoch professionell und authentisch – das beschreibt einerseits das Espachstift, das beschreibt aber eben auch die Pflege-Recruiting-Kampagne, die die Denkströme für uns kreiert hat – von der ersten Skizze bis zum fertigen Motiv. Darauf musst du als Pflegekraft einfach reagieren!”
Christian Jakob
Einrichtungsleiter, Espachstift Senioren- und Pflegeheim
„Die Bedeutung und Emotion in unserer täglichen Arbeit zu begreifen ist eine Sache. Es dann aber zu verstehen, genau diese Botschaft in einer Recruiting-Kampagne zu kommunizieren, eine ganz andere. Dies zeigt, dass die Denkströme genau mit dem bei der Sache ist, was in unserem Haus im Mittelpunkt steht: mit dem Herzen.”
Thomas Schmid
Leitung Personalgewinnung und -entwicklung, Deutsches Herzzentrum München

Ihre „Roadmap“ zu neuen engagierten Mitarbeiter:innen


Wir passen das Vorgehen bei der Entwicklung Ihrer Recruiting-Kampagne individuell an Sie und Ihr Unternehmen an. So garantieren wir Ihnen einen Ablauf, der sich an Ihren Ressourcen und Bedürfnissen orientiert.

MarkenworkshopStep 1

Im Markenworkshop lernen wir Ihr Unternehmen kennen, erarbeiten gemeinsam mit Ihnen - auf Basis exakter Analysen zur Entwicklung von Personas - Ihre Zielgruppen und definieren die zu erreichenden Ziele. Wir fassen die Ergebnisse des Workshops übersichtlich für Sie zusammen. Sie dienen Ihnen als Grundlage der aktuellen Konzeption sowie für eine künftigen Weiterentwicklung Ihrer Markenkommunikation.

NacharbeitStep 2
KonzeptionsphaseStep 3

In der Konzeptionsphase entwickeln wir auf Grundlage des Workshops Kampagnen-Ideen und erarbeiten die „Recruiting Journey“, also die Planung, wann welche Maßnahmen durchgeführt werden.

Shooting / DreharbeitenStep 4

Ist ein Shooting oder sind Dreharbeiten notwendig, setzen wir bevorzugt Mitarbeiter:innen aus Ihrem Unternehmen als Protagonisten ein. Dies sichert die Authentizität und erhöht überdies die Mitarbeiter-Bindung.

MaßnahmenumsetzungStep 5

In der Realisationsphase werden alle (Werbe-)Mittel erstellt, die für die Umsetzung der geplanten Maßnahmen notwendig sind. Der Roll-Out erfolgt mit den freigegebenen Mitteln.

Roll-OutStep 6
MonitoringStep 7

Durch kontinuierliches Monitoring stellen wir einen optimalen und nachvollziehbaren Projektablauf sicher.

Das A & OVoraussetzungen für eine Erfolgreiche Kampagne


Authentizität

Neben den "hard facts" vermitteln wir mit Ihrer Recruiting-Kampagne auch die Philosophie, die Werte sowie den Kommunikationsstil Ihres Unternehmens. Das erhöht Ihre Attraktivität für Bewerber:innen. Wichtig ist es, Erwartungen, die durch die Recruiting-Kampagne geweckt werden, schon während des Bewerbungsverfahrens zu bestätigen. Auf diese Weise erhalten Sie zufriedene Mitarbeiter:innen, die Ihnen vertrauen. Dies erhöht die Bereitschaft, sich langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Klare Botschaften

Wir vermitteln Botschaften, die schnell, leicht verständlich und nachhaltig erfasst werden können und die eine persönliche Ansprache erreichen. So entsteht Nähe und Vertrauen – eine gute Voraussetzung für den weiteren Kontakt.

Zielgruppenorientierung

Alle Maßnahmen müssen zielgruppenorientiert umgesetzt werden. Dazu stellen wir sicher, dass wir Ihre Zielgruppe(n) grundlegend kennen und auf welchen Kanälen diese zu erreichen sind. Dies kann eine Erweiterung des bisherigen Kommunikationsstils notwendig machen.

Mut zur Differenzierung

Um aus der Masse an Unternehmen herauszustechen, ist ein gewisses Maß an Mut notwendig: Mut, neue Kanäle zu entdecken, eine neue Idee auszuprobieren, sich von bekannten Werbemitteln zu verabschieden. Mut, den eigenen Mitarbeitenden zuzuhören und deren Ideen, Eindrücke und Alltagserlebnisse in die Unternehmenswerte aufzunehmen.

Dieser Mut wird durch eine individuelle, authentische und außergewöhnliche Kampagne belohnt, die erfolgreich sein wird!

 

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Fabian Schmid
CEO | Vorsitzender Geschäftsführender Direktor
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